1. анализ вашей будущей должности.

выпишите все обязанности и известную вам информацию о должности и основательно изучите их.

спросите себя:

• понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
• каковы цели данной должности?
• как можно достичь эти цели?
  если имеются непонятные вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью. очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие ваши личные и профессиональные качества, ваш опыт подтверждают, что ваша квалификация соответствует ей.

2. оцените себя.

обдумайте ответы на следующие вопросы:

• каковы стратегические цели вашей карьеры?
• согласуются ли они с целями вашей будущей должности?
• почему вас интересует эта должность и эта компания?
• можете ли вы доказать, что ваша квалификация соответствует этой должности?
• какие личные и профессиональные качества говорят о том, что вы подходите на данную должность?
• нужна ли вам эта работа на самом деле?
• почему компании следует принять на работу именно вас?

3. изучите информацию о компании.

вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. это поможет вам

1. решить, хотите ли вы работать в такой компании
2. подготовиться к конкретным вопросам, которые вам могут задать
3. произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями. используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

что ожидает от вас работодатель

полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. ваши ответы помогут ему принять решение о вашем приеме на работу. скорее всего, он будет задавать себе следующие вопросы:

• личное впечатление

• станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?

• будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?

• сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

• компетентность
• может ли этот человек выполнять данную работу? есть ли у него соответствующий опыт и знания?
• способность к общению/умение нравиться
• понравится ли мне работать с этим человеком?
• будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
• мотивация/энтузиазм/обязательность
• как сильно он хочет получить эту работу?
• настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
• проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
• умение быть лидером
• способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
• может ли он стать примером для остальных сотрудников?
• зрелость и уравновешенность
• способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
• как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

в день интервью

• наденьте на интервью строгий деловой костюм - первое впечатление, произведенное вами на работодателя, очень важно.
• спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. у вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
• улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом вашего знакомства с представителем компании.
• возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на ваши вопросы.
• задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
• помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
• покажите, что вы хотите получить эту работу. если вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
• не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о вас. этим вы поставите его в неловкое положение. вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
• не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. вам следует спросить представителя компании, когда вы сможете узнать о его решении. но не пытайтесь использовать у меня есть другие предложения о работе - это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что вы не очень заинтересованы в получении работы.
• при обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
• не обсуждайте ваших личных и финансовых проблем, если вас об этом специально не попросят.
• избегайте слова "мы". когда вы описываете, что вы делали на работе, говорите "я".
• не бойтесь продать себя. не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

наталья завьялова,
директор по управлению сервисным процессом ооо "Kelly Services CIS”

источник : http :// dp . fakir . ru /